Как повлиять на работодателя, если меня отправляют в командировку, без моего согласия?

ТК РФ не предусматривает обязательное получение согласия работника на командировку. Без письменного согласия нельзя направлять только:

— Работников, с которыми заключен ученический договор, в период его действия.

— Одиноких родителей (матерей и отцов), воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги)

— Работников, имеющих детей-инвалидов

— Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключение

— Опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также отцов, воспитывающих детей без матери
— Зарегистрированного кандидата во время проведения выборов

Вообще нельзя направлять в командировки беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, инвалидов (если это противоречит ИПР инвалида).

Во всех остальных случаях работник обязан отравиться в командировку, а необоснованный отказ будет являться дисциплинарным проступком.