Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какая система оплаты труда должна быть у работников парикмахерского бизнеса?
Здравствуйте! Какая система оплаты труда должна быть у работников парикмахерского бизнеса? Хочу что-бы и работники получали достойную зарплату и работодатель мог "выжить". Как правильно все прописать в трудовом договоре, или есть какой-то другой способ официального оформления сотрудников в моей сфере?
, Татьяна, г. Апшеронск
Андрей Золотарев
Здравствуйте! Вы как индивидуальный предприниматель вправе принимать на работу граждан, оформлять с ними трудовые договоры, заполнять трудовые книжки, делать отчисления в ФНС, ПФР, ФСС, выплачивать зарплату. Также возможен вариант сдачи рабочих мест в аренду без оформления трудовых отношений.
Похожие вопросы
Неужели я должна была выделить долю бывшему мужу, если мы были в разводе в то время?
Добрый день! В разводе. Двое детей в браке родились. После развода с приобрела дом с использованием материнского капитала 2016 г.) Выделила доли только детям. В 2020 году продала дом и 2021 году купила квартиру в ипотеку, деньги от продажи дома использовала как первоначальный взнос. Доли в квартире еще не выделила детям, т.к. еще плачу ипотеку. Но сделала доли детям в подаренном моей матерью доме, чтобы опека разрешила продать дом. В общем, права детей не ущемлены.
Бывший муж долго не платил алименты и накопились долги. Теперь требует чтобы я забрала исполнительный лист у приставов. Начал пугать тем что напишет в прокуратуру что я продала без его согласия (разрешениея) дом. Неужели я должна была выделить долю бывшему мужу, если мы были в разводе в то время?
Скажите, какую сумму они должны будут нам перевести?
Здравствуйте. Мужа признали по суду погибшим ( военослужащий, погиь в служ.командировке на сво )
Дата гибели 23.01.2025 грда.
В нашей республике Башкортостан , была регональная выплата за гиьель на сво 2 млн. Руб.
С 2026 года выплату сократили до 500 тысяч рублей за гибель.
Скажите, какую сумму они должны будут нам перевести ?
Заранее благодарю за ответ
По итогу перевода мне выдали доп.соглашение где я должна была доплатить эту сумму, пошла с ним в банк, там система выдала ошибку, сказали придти через неделю
Здравствуйте подскажите пожалуйста, взяла образовательный кредит в банке, пошла учиться, изначально поступила по программе после 11 класса, сумма составляла 190 тыс.руб. в семестр. После обучения где то месяца, приняла решение перевестись на программу короче после СПО, там сумма уже составила на 50 тысяч больше в семестр, чем раньше. (Т.е. вместо 5 лет, я бы училась 4 года, но сумма бы не увеличилась, в обоих случаях я бы заплатила вузу 2.000.000, просто платж за 5 год разбился на 4 года рановмерно). Лимит кредитный был 2.000.000 на всё обучение (он не изменился, деньгу у банка на бОльший кредит я не запрашивала). По итогу перевода мне выдали доп.соглашение где я должна была доплатить эту сумму, пошла с ним в банк, там система выдала ошибку, сказали придти через неделю. Пришла в назначенный срок, система снова выдала ошибку, консультант банка сказал что нужно составить просьбу/жалобу на рассмотрение моей заявки их службами. Сделали, в итоге я прождала ответа 1,5 месяца, всё это время банк не давал мне абсолютно никаких объяснений почему так происходит, какие процессы проходят и т.д. В итоге когда они мне одобрили проведение транша, в вузе составили рапорт об отчислении меня… насколько это незаконно? Я знаю что ответ банка не должен превышать 15 суток. Я честно не знаю как быть в этой ситуации и можно ли это как то урегулировать с юридической точки зрения?
Если не правомерны, какие действия должны быть предприняты с моей стороны?
Здравствуйте! Три девочки попали в ДТП ( завхоз вез детей со школы на олимпиаду на личном автомобиле). Судмедэкспертиза признала у двоих девочек тяжкий вред здоровью, у моей дочери средней тяжести вред здоровью. Заведено уголовное дело где потерпевшими признаны только две девочки с тяжким вредом здоровью. Моя дочь будет свидетелем по данному делу. Правомерны ли действия следователя по отношению к моей дочери в том, что она не признана потерпевшей. Если не правомерны, какие действия должны быть предприняты с моей стороны?
И мне написали с отдела кадров, что кто то из нас должен будет написать заявление по собственному желанию в конце месяца ( февраля)
Здравствуйте. Такая ситуация я работаю в магазине Светофор третий год. И год назад была устроена в этот магазин моя дочь временно на период декрета. Сегодня она вышла с больничного. И мне написали с отдела кадров, что кто то из нас должен будет написать заявление по собственному желанию в конце месяца ( февраля). Это по закону ️ ли???
Этот ответ меня не устраивает в корне. С чего я буду платить з/п и налоги если они мне не чего не сдают. Мне нужно правильно указать в т/договоре, что если они получают з/п и отчисления в фонды от работодателя, то они должны принести фирме "энную сумму"
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В трудовом договоре устанавливается размер оклада (не ниже минимального размера оплаты труда) который Вы, как работодатель, обязаны выплачивать работнику. Кроме этого Вы вправе разработать систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.