Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор при увольнении с регионального представительства
Добрый вечер. Я работаю на предприятии с 2002 года. В 2009 году я ушла в первый декрет из него во второй. Предприятие на котором я работаю находится в московской области. И в трудовом договоре я числюсь менеджером по продажам на данном заводе. Но на работу меня брали в Калужской области где я и проживаю. И я весь период времени с 2002 года по сегодняшний день занималась только данным регионом. За период моего декрета поставки продукции в калужскую область были прекращены люди которые работали со мной здесь уволены. 5 сентября мне выходить на работу но от работодателя уже поступают звонки что бы я написала заявление по собственному желанию. На мой отказ он мне отвечает что уволит меня по статье не выход на работу. Заведомо понимая что имея 2 маленьких детей я не поеду на работу в Москву. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Анна! Если в трудовом договоре у Вас указано, что должностные обязанности Вы исполняете в Калужской области, то работодатель обязан предоставить Вам работу именно в этом регионе. Перевод на работу в другую местность возможен только с Вашего письменного согласия.
В настоящее время рекомендую Вам телеграммой направить работодателю заявление, в котором потребовать Вам предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, либо оплачивать простой, возникший по его вине, в размере 2/3 Вашей средней заработной платы. Телеграмму направляйте с уведомлением о вручении. От телеграфиста потребуйте заверить Вашу подпись и выдать копию отправленной телеграммы.
В случае, если работодатель в нарушение закона Вас уволит, Вы вправе в месячный срок со дня получения на руки трудовой книжки и (или) со дня ознакомления с приказом об увольнении, оспорить увольнение в судебном порядке.
Добрый день!
Владимир, если в ТД не указано что я работаю в Калуж.области, какие дальнейшие действия?
Анна, место исполнения обязанностей работником является существенным условием трудового договора и обязательно должно быть согласовано сторонами при приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре этого условия является нарушением.
Несмотря на то, что в договоре не зафиксирован факт предоставления Вам работы именно в Калужской области, это следует из характера сложившихся между Вами и работодателем отношений. Ведь до ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы работали именно в Калужской области и при заключении договора наверняка обговаривали с работодателем, что в Москву Вам каждое утро выезжать не придется. Возможно, что в Вашем регионе находилось даже территориальное подразделение компании. Поэтому, несмотря на то, что в трудовом договоре данное условие отсутствует, оно было согласовано сторонами.
Однако при наличии спора судебных тяжб Вам не избежать. Рекомендую Вам обратиться на очную консультацию к юристу с документацией, имеющейся у Вас на руках.