Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель взимать недостачу с зарплаты работника, если он не был официально оформлен?
Здравствуйте! Я работала в продуктовом магазине 2,5 месяца(на время отпусков других продавцов) без трудового договора,за последний месяц меня не расчитали,сделав ревизию в магазине у них получилась недостача большая,теперь мою з/п хотят внести в счет недостачи.У меня вопрос имеют ли право с неоформленного человека взимать недостачу?
, Анастасия, г. Артемовский
Олег Феофанов
рейтинг 9.9
Эксперт
Добрый день.
В принципе это возможно, но в отношении Вас допущено нарушение, в связи с чем Вы можете обратиться в прокуратуру с требованием привлечь работодателя к административной ответственности
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.