Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель депремировать сотрудника при увольнении с работы по соглашению сторон?
при увольнении получив расчет выяснелось что меня депремировали по служебной записки непосредственного моего начальника . текст служебки был таков: "прошу депримировать в связи с увольнением."
Уважаемая Ольга!
Применяя депремирование, и используя данную формулировку в приказах, работодатель нарушает трудовое законодательство. За проступок, нарушение, может быть применено лишь 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
Если в Вашем случае, при увольнении не было нарушения с Вашей стороны, то применить дисциплинарную ответственность работодатель не имеет права. Тем более использовать депремирование. В случае если премия (надбавка) у Вас прописана в трудовом договоре — и при увольнении ее безосновательно не выплатили, то налицо нарушение Трудового законодательства.
Добрый день, в дополнение к вышеизложенному могу посоветовать следующее.
Вам необходимо узнать или уточнить следующее: за что платили премию, например, просто по итогам месяца или за достижение каких-то показателей. Опять же, где и как была у Вас прописана премия в трудовом договоре или в соответствующем Положении. Сумма премии была отражена конкретно (например, 10.500 рублей) или её размер от чего-то зависел.
Если для получения премии Вы выполнили все критерии, то у работодателя нет оснований Вас её лишать и увольнение никак влиять на это не может.
Опять же если есть служебная записка, то должен быть и приказ на основании чего Вам её не выплатили, а с приказом Вас работодатель обязан был ознакомить.
Еще в качестве доказательства нарушений работодателя может быть то обстоятельство, что до момента увольнения Вы регулярно получали премии.
Вам бы очень помогло, если бы у Вас на руках были бы все документы относительно выплаты премии.