Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться при несвоевременном расчете при увольнении?
Ситуация такая:
1. Заключен трудовой договор с окладом 12 000 рублей и стимулирующей надбавкой в размере 8000 рублей. В приказе четко указан размер оклада и размер стимулирующей доплаты. Имеет ли право работодатель уменьшить выплату стимулирующей доплаты? Подскажите куда обращаться?
2. Написано заявление об увольнении 11 августа 2016 года, две недели работник работал, 25-го не вышел на работу. По сей день не выдают трудовую и не выплачивают расчет. Подскажите куда обращаться?
Здравствуйте, Владимир. Вообще, к выплатам стимулирующего характера относятся премии. Премии начисляются не автоматом, как зарплата, а за определенные показатели. Какие именно в вашем случае, необходимо смотреть колдоговор, положении о премиальных выплатах в вашей организации.
Если показатели не выполнены, премию начислять оснований нет.
Обращайтесь в суд в месячный срок после увольнения.
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 22, 234, 236)
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выплачивать стимулирующие это право работодателя, они могут быть как меньше, так и больше. Это, как правило, поощрения за добросовестный эффективный труд.
С уважением,
Здравствуйте Екатерина Андреевна. Спасибо за внимание. Но все-таки, подскажите пожалуйста - куда обращаться простому работяге. Бежать в трудинспекцию или в прокуратуру? Или сразу составлять иск и в суд?
Добрый день,
Продолжение ответа.
Обращаться в районный суд по месту нахождения организации. Но сначала Вам следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором Вы просите Вашего работодателя вернуть Вам трудовую книжку и произвести с Вами соответствующий расчет (ст. 84.1, ст. 140, 127 ТК).
Поправка к пр. ответу.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется…
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основание: ст. 56, 57, 129 ТК РФ.
Таким образом, если документально закреплено 8 т.р, то и должно быть выплачено 8 т.р., больше можно, меньше нет.
Если необходимо уменьшить (отвлеченно), то должен быть издан приказ, распоряжение, т.е. любой документ, в к-ром содержиться данная информация и с к-рым работник знакомится под роспись
С уважением,
Добрый день, если в приказе и трудовом договоре однозначно указан конкретный размер стимулирующей надбавки, просто так его работодатель по своему усмотрению уменьшить не может. Должен быть приказ по какой причине Вам за отработанный месяц было выплачено меньше, чем указано в трудовом договоре и приказе. Есть судебная практика по этому вопросу. Конечно, чтобы советовать что-то конкретное надо видеть все формулировки, но у Вас есть шанс побороться за выплату надбавки полном объёме.
Здравствуйте Татьяна. По своей работе частично занимаюсь кадрами и в ходе прокурорской проверки, зам прокурора сказала, если в договоре или приказе указана конкретная сумма премии, то она должна выплачиваться полностью. И было подсказано, если работодатель желает лавировать суммой премии - то лучше указать (может выплачиваться премия до такой-то суммы или процентов). Может я неправильно понял зам. прокурора?
В вопросе такого уточнения не было. Если в договоре указана определенная сумма, а не просто размер (мало ли как он может быть указан — в процентах, например), не привязанная к каким-то условиям труда, можно попробовать доказать в суде, что это — не премия, а заработная плата. В этом случае ее выплата не зависит от показателей, как выплата премии.