Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не дали зарплату за июль?
Задерживают зарплату за июль. Говорят, что нет денег. Куда обратиться, что бы получить зарплату, как правильно написать жалобу?
Здравствуйте!
Пожаловаться можете в инспекцию труда, а взыскать деньги можно только через суд. Готов подгоотовить вам исковое заявление.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Прокуратура вынесет Вашему работодателю предписание и если что обратится в суд от Вашего имени и Ваших коллег.
Здравствуйте, Андрей!
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В связи с задержкой зарплаты свыше 15 дней вы можете приостановить свою трудовую деятельность до момента полной оплаты задолженности. Главное известить работодателя в письменной форме и поставить входящий на вашем экземпляре. За вами в период приостановки сохраняется средний заработок. По Закону вы можете не выходить на работу. В этот период можете как советует коллега написать жалобу в ГИТ и подать иск в суд на взыскание задолженности по зп, денежной компенсации за ее задержку, а также компенсации морального вреда.
С уважением, Анна.