Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каких основаниях работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу, если жена не находится в отпуске?
Есть справка с работы супруги, что она не находится в отпуске по уходу до трёх лет.
Есть ли какие либо законные основания у работодателя отказать мне, как отцу в предоставлении данного отпуска?
, Александр, г. Санкт-Петербург
Григорий Бровкин
Александр добрый день.
Есть ли какие либо законные основания у работодателя отказать мне, как отцу в предоставлении данного отпуска?
Александр
Нет, законных оснований в отказе о предоставлении отпуска нет. Более того ст. 256 ТК РФ прямо указывет, что Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
А сроки подачи заявления не регламентированы законом? То есть могу ли я, например, в понедельник написать заявление и уйти в отпуск по уходу со следующего понедельника? Так же интересует каким образом и в какие сроки предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу, достаточно ли просто звонка в отдел персонала?
Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком сроком до 1,5 лет или до 3 лет. Сегодня Вы несёте заявление и просите предоставить отпуск со следующего дня. (например) Заявление надо писать в 2 х экземплярах, что бы у Вас осталось подтверждение того, что Вы обратились за предоставлением отпуска. Т.е. в на Вашем экземпляре стоит отметка о принятии заявления.
Нет регламентации нет, Вы можете подать такое заявление в любой момент времени до исполнения ребёнку 3 лет.
Да, можете.
И обязательно должен быть приказ о предоставлении отпуска. Его делает работодатель.