Изменение штатного расписания по требованию учредителя

Добрый день.

Что нам можно предпринять?
Павел

Ждите уведомления о сокращении от руководителя вашей организации, так как сократить вас может только работодатель, указанный в трудовом договоре.

Даже если вы его получить, проверьте его на соответствие ТК РФ, а именно:

Ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Предпринять по сути ничего. Но учредитель не является Вашим работодателем по трудовому договору. Следовательно, он может действовать только путем созыва внеочередного собрания участников общества, с повесткой дня «сокращение штата работников». Необходимо проконтролировать соблюдение законодательства при проведении данной процедуры. При положительном утверждении поставленного на повестке дня вопроса, руководитель обязан его исполнить путем направления Вам уведомления о предстоящем сокращении штата и предложив Вам, вакантную должность (при наличии таковой). Как Вы понимаете это займет определенное время. На созыв ВОСУ — 1-2 месяца, уведомление о сокращении отправляется за 2 месяца.