Что делать кадровику, если у организации изменился юридический адрес с Москвы на Московскую обл.?

Доброго времени суток! Ситуация следующая: У организации юридический адрес зарегистрирован в Москве. Организация сменила свой юридический адрес и теперь он числится по Московской области. Все работники организации продолжают работать в Москве в офисе. Нужно ли в данной ситуации регистрировать офис в Москве как филиал или обособленное подразделение? И как следствие подписывать с работниками доп соглашение к договору? Заранее спасибо за ответы.