Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не отдавать зарплату наличными, переводя их на оплату интернета?
мой сын принят на работу таксистом после освобождения на своей машине, но работодатель не расплачивается с ним деньгами, а дает бумагу на перечисление энной суммы на интернет, а интернет только на телефоне. наличные не дает, что делать?
Здравствуйте, Любовь!
В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок <...> не допускается.
При этом, ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Следует внимательно изучить положения трудового договора, заключенного между Вашим сыном и работодателем. Однако действия работодателя, в любом случае, представляются неправомерными. О данном факте Ваш сын вправе сообщить в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, либо — обратиться за защитой нарушенного права в суд.
мой сын принят на работу таксистом после освобождения на своей машине, но работодатель не расплачивается с ним деньгами, а дает бумагу на перечисление энной суммы на интернет, а интернет только на телефоне. наличные не дает, что делать?
любовь
Здравствуйте Любовь.В соответствии с Трудовым кодексом РФ.заработная плата выплачивается в рублях если договорром или заявлением работника не предусмотрена иная форма оплаты.Но оплата в не денежной форме не может превышать 20% от зарплаты." Статья 131. Формы оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 131]
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается." В данном случае ВЫ можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Владимир