Районный коэффициент и северная надбавка при расчете заработной платы

Здравствуйте Юлия, для более полного ответа необходимо видеть трудовой договор, но исходя из

Выплата заработной платы Работнику осуществляется в безналичной форме с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы.
Юлия

районный коэффициент работодателем все таки предусмотрен

Здравствуйте, Юлия!

Т.е. трудовой договор не устанавливает мне ни районный коэффициент, ни северных надбавок.
Юлия

Районный коэффициент и северная надбавка предусмотрены трудовым договором: "Выплата заработной платы Работнику осуществляется в безналичной форме с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы."

Вас, наверное, смущает, что в трудовом договоре не указан размер районного коэффициента и северной надбавки. Однако этим Ваши права в виде не получения мною обязательных надбавок и коэффициентов, положенных при работе в МКС не нарушены. Размер определяется в соответствии с законом.

В прикрепленном мною расчетном листке так же нет этих составных моей заработной платы.
Юлия

А вот это уже нарушение закона.

ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По этому поводу Вы вправе обратиться в госинспекцию труда или в течение 3 мес. — в суд.

Здравствуйте! Исходя из содержания трудового договора Ваши права ничем не нарушены. И районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы присутствуют.

Согласно ст. 316 ТК РФ

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Однако, до настоящего времени Правительство такой нормативный правовой акт не принято, поэтому применяется Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

В пункте 16 Инструкции сказано:

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по
истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый
последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в
месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

То есть, если Вы работаете менее одного года, то надбавка Вам не назначена.

Районный же коэффициент не зависит от стажа и обязан выплачиваться.