Как узнать, устроен ли я на работе официально, не обращаясь к работодателю?

Здравствуйте! В 2018 году я заключила договор о целевом обучении (договор прикрепляю) с организацией из города Саранск. 6 лет училась в Нижнем Новгороде. Организация выплачивала меры социальной поддержки - первые 2 курса единовременно в конце года, а с 3 курса примерно 1400 в месяц (+-100к за весь период обучения). В договоре о целевом обучении прописано, что после обучения необходимо заключить с ними служебный контракт и выйти на работу, но не указана продолжительность отработки. Работодатель утверждает, что я должна отработать у них 3 года, в противном случае я должна буду им выплатить штраф в размере около 1 миллиона. В июле 2024 года я заключила с ними служебный контракт (контракт прикрепляю). Он срочный (на 3 года). Планирую уволиться в августе (через 2 месяца примерно после заключения служебного контракта). Подскажите , пожалуйста, действительно ли я должна буду им выплатить такую большую сумму, если я выполнила условия (трудоустроилась, но не отработала 3 года, так как в договоре о целевом обучении они этого не указали)

В начале этого года нашли у матери онкологию, она устроена официально(ведущий специалист отдела пропускного режима, вредность, секретность и все дела), организация государственная. С 27марта по 1 июля у нее «непрерывный» больничный(каждые 7-15 дней продлевает его). Уже было два курса химии, и в больнице намекают на то, что надо оформлять инвалидность! Причин для этого пока не вижу! Сейчас с 1 июля она в ежегодном оплачиваемом отпуске, следующий больничный будет открываться 18-го июля! Так же в конце июля ежегодный медосмотр(обязательный, профпригодность). 1.Является ли этот больничный (длительный) непрерывным? 2.Имеет ли работодатель отстранить от работы работника находящегося в отпуске а потом сразу на больничном если медосмотр выпадает на больничный? 3.Почему в онкологии так настойчиво рекомендуют оформлять инвалидность? 4.Какие действия нужно сделать с нашей стороны, чтобы не отстранили от работы и не уволили?