Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли действие работодателя, если он пригласил на работу, а потом отказался?
Я была письменно приглашена работодателем на новую работу. И уволившись со своей старой работы, приехала на новую, но там уже приняли нового сотрудника, ссылаясь на то, что уже прошло 10 дней с момента получения приглашения. Правомерно ли действие работодателя? Хочу подать иск о понуждении к заключению трудового договора
В трудовом кодексе нет понятия «оферты» — то есть предложения заключить трудовой договор. Но суды часто применяют ст. 435 Гражданского кодекса (Оферта) к трудовым отношениям, поэтому шансы у Вас неплохие.
ВАЖНО, чтобы в письменной приглашении были указаны существенные условия трудового договора: оклад, режим труда, Ваше ФИО, место работы, должность и т.д. и чтобы Вы приняли это приглашение (доказательством может служить к примеру Ваше письменное согласие).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
будет сделать возвратный платеж на сумму
89.000 руб, чтобы оплатить изменения статуса
аккаунта. Мы сделаем Вам мерчант и
благодаря данной функции Вы сможете
выводить все в автоматическом режиме.Правомерно ли запрашивает менеджер Binance,или это мошеннические действия?спасибо
, вопрос №4854399, Жанна, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.
Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.
После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.
С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.
Хочу понять:
законны ли действия работодателя;
могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;
обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;
как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
, вопрос №4853505, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я работаю 4 дня в неделю, понедельник не рабочий день.
В понедельник была госпитализация, операция и выписка. Я больничный не оформляла в этот день.
А со вторника открыла больничный.
Работодатель заставляет писать за свой счёт на понедельник или открывать больничный задним числом ссылаясь на свои бумажки. Правомерно ли это и нужно ли открывать больничный с понедельника?
, вопрос №4852939, частное лицо, г. Видное
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
