Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют сменить адрес работы без работодателя и после уведомления о сокращении
Добрый день! В трудовом договоре прописан юридический адрес организации, рабочее место по другому адресу, на территории другой организации ( другое юр.лицо). Договора аренды нет.11.10.2016 года мне выдали уведомление о сокращении штата работников, где указано, что через два месяца будет расторгнут со мной трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81. А 13.10.2016г в приказном порядке сказали освободить кабинет и переехать без работодателя по другому адресу, где моя организация также не арендует это небольшое складское помещение, где нет окон и где на площади 8 квадратных метров будет стоять три рабочих места ( три компьютера), соответственно в этом помещение нет аттестации рабочих мест. На мой отказ туда переезжать ( тем более оно до сих пор там не оборудовано для работы), мне стали угрожать, что заблокируют мне пропуск и не пустят на работу ( там где я сейчас и всегда работала), а мне оформят прогул. Насколько это правомерно? И какие мои дальнейшие шаги? Можно ли на основании этого досрочно расторгнуть трудовой договор со всеми выплатами?
Здравствуйте, Оксана!
В заключенном с Вами трудовом договоре должно быть указано место работы (либо конкретный адрес, либо место нахождения работодателя — организации).
Из этого и следует исходить, прежде всего.
В трудовом договоре прописан юридический адрес организации, рабочее место по другому адресу, на территории другой организации ( другое юр.лицо).
Оксана
Если данное рабочее место в трудовом договоре не прописано, то работодатель вправе требовать работать по тому месту, которое указано в трудовом договоре.
Насколько это правомерно?
Оксана
Здравствуйте. Спорный вопрос.
И какие мои дальнейшие шаги?
Оксана
Пишите заявление работодателю, что Вы не желаете покидать рабочее место на котором работаете и просите объяснить причину по которой Вас переводят на другое место. А так же просите предоставить рабочее место обусловленное договором, штатным расписанием.
Формально если я верно понял вы вообще в другом месте работаете, которое нигде не указано и Вам нужно зафиксировать факт работы по поручению работодателя в этом месте.
Вас сразу туда определили? На юр. адресе есть офис работодателя или просто адрес?
Можно ли на основании этого досрочно расторгнуть трудовой договор со всеми выплатами?
Оксана
Нет, не получится.
По Трудовому Кодексу:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть расторгнуть договор до окончания срока предупреждения право работодателя. но не его обязанность.
а мне оформят прогул.
Оксана
Вот это могут. Формально работаете не на месте прописанном в ТД. Поэтому и нужно обращение указанное мной выше, а также запасайтесь свидетелями, документами о работе на этом адресе. Запрос либо под роспись вручите секретарю который принимает их, или заказным с описью вложения.
Здравствуйте! Поскольку в трудовом договоре указан юридический адрес, а не адрес, где расположено рабочее место, то Вам лучше подчиниться.
Также Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока уведомления об увольнении.
Это допустимо по соглашению между работником и работодателем, а конкретно частью 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте!
в приказном порядке сказали освободить кабинет и переехать без работодателя по другому адресу, где моя организация также
не арендует это небольшое складское помещение,
Оксана
об изменении условий Вас обязаны уведомить за 2 месяца, а направлять в адрес, который даже не арендуется не законно.
заблокируют мне пропуск
Оксана
что конкретно указано в данном документе: дата выдачи, срок действия, наименование фирмы и Ваши ФИО?
Можно ли на основании этого досрочно расторгнуть трудовой договор со всеми выплатами?
Оксана
по соглашению, пожалуйста. но вряд ли работодатель на это пойдет с выплатой допкомпенсации.
Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ,
Если и это место в Вашем трудовом договоре не указано, то Вы и не обязаны там работать.
Тогда требуйте предоставить Вам рабочее место по месту нахождения (юридическому адресу) организации — работодателя.