8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Порядок увольнения курсантов военного училища

Здравствуйте, я знаю мой вопрос бесплатный и врятли мне кто то ответит по существу. Но мне настолько перекрыли кислород что даже карточки банковской сейчас при себе нет. В общем я курсант 4 курса, военного училища. Женат. 24 года. С давних пор ещё с 1 курса у нас есть зам начальника факультета который позорит офицерский мундир. Этот человек постоянно различными способами выманивает Дорогой алкоголь с курсантов в замен на Увальнения. И меня это касалось , деваться было некуда. Если не привезёшь ему коньяк с отпуска, он не спускает с тебя глаз и постоянно наказывает и придираеться. Жаль что я не записывал на диктофон когда он отпустил меня с занятий в город за бутылку Red labels. Теперь я женат, начальник факультета отпустил меня жить в город, но Зам начальника факультета продолжает свои поборы. Он намекнул всем женатым( кто женился в отпуске) чтоб купили ему коньяк или виски. Мы отказались и теперь он придираеться до сущих мелочей и вычеркивает нас со списка увальняемых. Моей жене сейчас нужна моя поддержка и помощь, но выйти из стен академии я не могу потому что Зам нач Факультета в очередной раз вычеркнул меня с увальнения из за того что я оставил с утра гражданскую куртку в спальном расположении в шкафу, в котором помимо моих вещей висели ещё и другие. Это очевидно что он до сих пор предвзято относиться к нам женатым. Как нам быть? Имеет ли он право нас держать в курсантской казарме и не пускать к жёнам? Как я могу повлиять на все это с хорошими для меня последствиями?

Показать полностью
, Алексей, г. Санкт-Петербург
Андрей Левин
Андрей Левин
Юрист

Приветстсвую. По существу заданнного вопроса могу пояснить следующее:

В соответствии с п.244 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495, увольнение курсантов из расположения военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы осуществляется в порядке, установленном для солдат и сержантов, проходящих военную службу по
призыву.

Курсанты после заключения контракта о прохождении военной службы, а также курсанты, имеющие право проживания в общежитии, могут находится вне расположения военной профессиональной образовательной организации, военной
образовательной организации высшего образования после учебных занятий и
обязательных часов самостоятельной работы, определенных распорядком дня,
до 24 часов, семейные курсанты — до начала занятий следующего учебного дня.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, хочу сменить фамилию и возникает вопрос, нужно ли обновлять военный билет, если меня сняли с военного учета с категорией Д?
Здравствуйте, хочу сменить фамилию и возникает вопрос, нужно ли обновлять военный билет, если меня сняли с военного учета с категорией Д?
, вопрос №4775865, Егор, г. Москва
Военное право
В период прохождения военной службы по контракту с 2023 года на фоне депривации сна и лёгкой контузии у меня
Здравствуйте!!! В настоящее время прохожу военную службу по контракту в должности заместителя командира батальона по ВПР воинское звание майор, в 2022 году в рамках частичной мобилизации был призван на военную службу в звании капитан,до мобилизации работал сотрудником подразделения транспортной безопасности,в 2008 году уволился из органов пограничной службы ФСБ РФ в соответствии с подпунктом "б" п.1.ст.51 ФЗ "О порядке прохождения военной службы". В период прохождения военной службы в 2022 году заключил контракт о прохождении военной службы с министерством обороны РФ. В период прохождения военной службы по контракту с 2023 года на фоне депривации сна и лёгкой контузии у меня начались судорожные приступы эпилепсии с потере сознания,так в 2024 году было 5 приступов,в 2025 году было 2 приступа, эвакуировали меня с зоны СВО только в 2025 году,для определения степени пригодности к военной службе,в медицинской службе войсковой части мне было выписно направление на ВВК,по прибытии в госпиталь,в прохождении ВВК мне отказали мотивируя тем что якобы нет ранения, травмы, увечья. Мне был проведен курс лечения и я был выписан. В настоящее время нахожусь в войсковой части по месту дислокации. И вот сегодня мне временно исполняющий обязанности командира войсковой части сказал чтобы 1 декабря 2025 года я был готов к отправке в зону СВО. Единственная проблема в том что, документов подтверждающих приступы эпилепсии за 2024 год у меня нет на руках,так как они сгорели в зоне СВО,я обращался к начальнику медицинской службы войсковой части предоставить копии актов о приступах эпилепсии,но он мотивируя тем что якобы мне отдал оригиналы актов сказал что у него нет таких документов,хотя каждый акт регистрировался и ему присваивался номер. Вот такая ситуация,в настоящее время я принимаю препараты выписанные мне врачом, которые являются рецептурными и купить их можно только если есть рецепт.
, вопрос №4775762, Роман, г. Амурск
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 23.09.2016