При увольнении по ст.81 ТК РФ можно указать формулировку: "Уволить после выхода с больничного листа"?

Добрый день, после выхода из декрета работаю неполную рабочую неделю уже 3 года, в заявление указано - 20 часов, могу ли я сейчас снова написать заявление и уже указать нужные для меня дни, написать заявление на определённые дни, в которые я буду работать, имею ли я на это право?

Добрый день! Нужна консультация и возможное сопровождение по трудовому праву. Предыстория: работаю на аутсорс компанию по ТК РФ, у них начались сложности с клиентами и начался разговор об увольнении по договоренности сторон с двумя окладами. Через час после устного разговора, предложили другие условия с неопределенным объемом работы, я отказалась, мне начали угрожать, что будут выискивать нарушения в прошлых задачах, затем, что будут отслеживать каждый час работы и поставят менеджера. Я прекратила переговоры, предупредив о законах, на что получила очередную угрозу, что больше не устроюсь на работу с записью о том, что была уволена через суд. Мне выслали уведомление о сокращении, а также приказ. Разговор с угрозами не записала. Я подписала уведомление вчера и выслала обратно в офис компании. После этого, мне на рабочую почту поступило новое письмо о том, что они переделали уведомление и приказ, потому что первый Почта России доставила с задержкой. Посмотрите, пожалуйста, тексты приказов и увольнений и скажите, какой мой дальнейший порядок действий, чтобы уйти по сокращению и защитить себя юридически? Могу ли я уже обратиться в трудовую инспекцию на опережение? В письме со вторым приказом и уведомлением, они попросили подтвердить получение уведомления, скажите, что я могу написать, чтобы себя обезопасить?