Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать заявление на расследование несчастного случая, после увольнения работника?
Работник в январе 2015 года получил травму на производстве, но её не расследовали, оформили как бытовой (руководство не было поставлено в известность). В ноябре 2015 года этот работник был уволен в связи с прекращением трудового договора.
В сентябре 2016 года работник заявил, что хочет оформить травму как производственную, так как у него наступила инвалидность.
За весь период от него не было получено ни одного больничного листа (все они у него на руках). Но с период получения травмы в его больничных листах указан код 02.
Здравствуйте.Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, относящиеся к порядку проведения расследования несчастных случаев на производстве, утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Учетные формы «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (форма N 315/у), «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве» (форма N 316/у) и рекомендации по их заполнению утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».Источник: www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-10/glava-36/st-229-2-tk-rf
При поступлении в больницу вы указали, что травма была получена в быту? Вынесли решение об отказе в возбуждении уголовного дела. О каком расследовании вы ведете речь в настоящее время.
Хотя попробовать можно.Напишите заявление в прокуратуру, укажите факты, проверку могут провести, опросить свидетелей, далее примут решение.