Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли понизить в должности беременную?
Я работаю в торговой сети Пятерочка зам.директора.Беременность 8 недель,никому еще не говорила.Справку в больнице смогут дать после получения всех анализов только через 2 недели.Могут ли понизить меня в должности или уволить если узнают?Дело в том что такие преценденты были,девушку беременную заставили подписать перевод с должности зам.директора на должность кассира из за того что у нее на тот момент не было на руках справки.
Ни уволить вас, ни принудительно перевести на другую должность без вашего согласия работодатель не имеет права. Справку вы обязаны предоставлять не чаще 1 раза в три месяца. Чтобы воспользоваться правом на «лёгкий» труд, вам надо все равно справку принести.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.