Уточните: Вы отстраняли данного работника от работы при окончании срока действия патента?
0
0
0
0
Денис
Клиент, г. Москва
Не отстраняли, так как действие патента не прерывалось: все документы на его продление были оформлены заблаговременно и когда закончился предыдущий период, начал действовать следующий. Номер патента при этом не изменился. Работник после этого пошёл в ФМС продлевать временную регистрацию, а его завернули, сказав, что либо надо было либо заново заключить трудовой договор (но это означает штраф для работодателя, так как в этом случае надо было в трёхдневный срок уведомить их о новом трудовом договоре), либо сделать к прежнему трудовому договору некое "дополнительное соглашение" непонятно о чём.
Не отстраняли, так как действие патента не прерывалось: все документы на его продление были оформлены заблаговременно и когда закончился предыдущий период, начал действовать следующий. Номер патента при этом не изменился. Работник после этого пошёл в ФМС продлевать временную регистрацию, а его завернули, сказав, что либо надо было либо заново заключить трудовой договор (но это означает штраф для работодателя, так как в этом случае надо было в трёхдневный срок уведомить их о новом трудовом договоре), либо сделать к прежнему трудовому договору некое «дополнительное соглашение» непонятно о чём. Денис
Сотрудник ГУВМ МВД России (именно так сейчас называется ФМС России) имел в виду дополнительное соглашение о продление срока действия трудового договора. Если у Вас ведется журнал приказов, то, чтобы постараться избежать штрафа, сделайте это дополнительное соглашение «задним числом». Далее уже зависит от сотрудника миграционной службы: если у Вас вполне хорошие отношения с миграционной службы и сотрудник миграционной службы лояльный, есть шанс, что просто «строго пожурят», чтобы не допускали в будущем подобных ситуаций, либо отделаться предупреждением в виду малозначительности деяния. Заниматься всем этим придется Вам, как работодателю.
В противном случае высок риск того, что Вам, как работодателю, придется платить штраф.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязана ли я представлять Исполнителю техническую экспертизу полностью на его недостатки в работе или достаточно Вывода и заключения.Техническую экспертизу запросила и оплатила сама и в досудебной претензии обосновала дефекты,выявленные экспертом
, вопрос №4967266, Ирина Григорьевна Соколова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ДД! Муж платит алименты на первого ребенка. В нашем браке еще двое детей. В скором времени у него вырастит зарплата. Я хочу подать на алименты. По моим подсчетам, алименты на первого ребенка вырастут почти на 10 т.руб, даже с учетом того, что я подам на алименты. Бывшую жену будут уведомлять о том что, я тоже подала на алименты?
, вопрос №4966918, Мария, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я участник сво у судебных пристовов висят два долга на сумму 150000 рублей и они их не списывают. Контракт я подписал 02.04.24.По ст43 от 01.11.24 все долги списываються участникам сво. Контракт потом продлял 01.04 25.на один год. Обязаны ли они списать долг, что для этого надо(какие документы)
, вопрос №4964455, Дмитрий, г. Киров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. У мужа заканчивается 5летнее разрешение на охотничье оружие. Нам нужно продлить разрешение. Проблема в том, что он находится на СВО и его явка в Росгвардию невозможна сейчас. Выезд на СВО был экстренным, сдать оружие на хранение не смог. Как нам быть? Возможно ли продлить разрешение без его явки в органы? он является кадровым военнослужащим при этом.
, вопрос №4964468, Инна, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не отстраняли, так как действие патента не прерывалось: все документы на его продление были оформлены заблаговременно и когда закончился предыдущий период, начал действовать следующий. Номер патента при этом не изменился. Работник после этого пошёл в ФМС продлевать временную регистрацию, а его завернули, сказав, что либо надо было либо заново заключить трудовой договор (но это означает штраф для работодателя, так как в этом случае надо было в трёхдневный срок уведомить их о новом трудовом договоре), либо сделать к прежнему трудовому договору некое "дополнительное соглашение" непонятно о чём.
Сотрудник ГУВМ МВД России (именно так сейчас называется ФМС России) имел в виду дополнительное соглашение о продление срока действия трудового договора. Если у Вас ведется журнал приказов, то, чтобы постараться избежать штрафа, сделайте это дополнительное соглашение «задним числом». Далее уже зависит от сотрудника миграционной службы: если у Вас вполне хорошие отношения с миграционной службы и сотрудник миграционной службы лояльный, есть шанс, что просто «строго пожурят», чтобы не допускали в будущем подобных ситуаций, либо отделаться предупреждением в виду малозначительности деяния. Заниматься всем этим придется Вам, как работодателю.
В противном случае высок риск того, что Вам, как работодателю, придется платить штраф.