Оплата сверхурочной работы и в выходной день
Я работаю на предприятии с тяжелыми и вредными условиями труда. График 5/2. В связи с этим продолжительность рабочего дня составляет 7.2 часа (36-часовая рабочая неделя).
При расчете оплаты труда за работу в выходной день в августе месяце наш расчетчик считает так:
1) Высчитывает стоимость одного рабочего часа в данном месяце (августе)
14 136 (оклад+надбавка за условия труда) : 184 (кол-во рабочих в августе при 40-часовой рабочей неделе) = 76,83
2) Высчитывает стоимость одного рабочего дня
76,83 * 7,2 = 553,18
3) Работа в выходной день оплачивается в двойном размере
553,18 * 2 = 1 106,36
Я считаю, что расчетчик допускает ошибку в расчете стоимости одного рабочего часа, т.к за основу берет 40-часовую рабочую неделю, при том, что у нас 36-часовая рабочая неделя.
Когда я задала этот вопрос расчетчику, она ответила, что такая методика расчета.
Правомерна ли эта методика и данный расчет?
Вот вы пишете "количество рабочих часов за месяц"
У нас установлена 36-часовая рабочая неделя, а расчетчик берет 40-часовую неделю (соответственно количество рабочих часов за месяц будет разное).
Это правомерно?
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год
при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов (40 ч: 5 дн. × 15 дн.);...36-часовой рабочей неделе — 108 часов (36 ч: 5 дн. × 15 дн.);… рабочей неделе — 72...
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: vip.1gl.ru/#/recommendations/found/phrase=%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0%2036%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%20%D0%B8%2040%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9&sort=rel&status=actual/?of=copy-df0f2cc246