Процедура прекращения отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а такжев случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Напишите работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Удостоверьтесь, что работодатель получил Ваше заявление (подготовьте заявление в двух экземплярах, на том, который останется у Вас, ответственное лицо работодателя должно проставить отметку о получении с указанием даты и подписи. Либо отправьте на адрес работодателя свое заявление в одном экземпляре по почте в обратным уведомлением о вручении). после этого работодатель обязан Вам ответить в письменной форме. Если Вас уведомят о выходе на работу, приступайте к исполнению своих должностных обязанностей. Если же откажут, отправляйте заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника со ссылками на отказ в выходе на работу (подтверждение у Вас будет на руках) и на нормы, которые я указала выше. как было указано выше, работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный в Вашем заявлении.