Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перечисление зарплаты на счета третьих лиц
Добрый день!
Насколько корректно по закону перечисление зарплаты сотрудника на счет третьих лиц по его письменному заявлению? Имеется ввиду не только алименты, но и обычные перечисления. Например, если у сотрудника заблокированы счета, а выплаты з/п в организации производятся только в безналичной форме.
Велика ли вероятность применения каких-либо санкций за такие действия со стороны контролирующих органов?
Спасибо!
О самой ситуации:
Из-за нестандартной ситуации в 2007-2008 гг. сотрудник не смог выплачивать долг банку. Банк стал начислять гигантские штрафы и пени, а затем продал долг коллекторскому агентству. Агентство через суд стало требовать долг, в 2014 оформив новый запрос на взыскание долга, таким образом увеличив для себя срок исковой давности. ФССП при том, что зарплата всегда начислялась и выплачивалась по-белому на карточный счет, только сейчас (в 2016 году) стало блокировать счета в банках выставлением большой задолженности, выплатить которую разом просто нереально.
Что вообще можно сделать в такой ситуации. Судиться с ними очень дорого, да и шансов не так много говорят.
Здравствуйте. Ограничений в законе нет.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Андрей, добрый вечер.
Заработная плата должна либо выдаваться на руки работнику в кассе предприятия, либо перечисляться на его счет в банке, перечислить на имя другого лица не получится, иначе, как Вы потом докажете, что это была зарплата конкретного сотрудника?
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная
плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная
плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
Например, если у сотрудника заблокированы счета, а выплаты з/п в организации производятся только в безналичной форме.
Андрей
Андрей, уточните пожалуйста, Вы имеете в виду перечислять зарплату со счета фирмы сразу на сторонний счет, минуя работника в принципе?
Здравствуйте. Ограничений в законе нет.
Самарин Александр
Согласна.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 апреля 2005 г. N 143-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА ПУЗАНОВА ИГОРЯ ФРИДРИХОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО
КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЯМИ ТРЕТЬЕЙ И ПЯТОЙ СТАТЬИ 136
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд
Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина,
судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой,
Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л.
Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В.
Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы,
В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев по требованию гражданина И.Ф. Пузанова вопрос о возможности принятия его жалобы к
рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В жалобе гражданина
И.Ф. Пузанова оспаривается конституционность частей
третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации,
устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику,
как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно
работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается законом или трудовым договором.
По мнению
заявителя, названными нормами, примененными мировым судьей судебного участка N
105 района Сокольники города Москвы при рассмотрении его иска о взыскании
денежной суммы за задержку заработной платы, были нарушены его конституционные
права.
Секретариат Конституционного Суда
Российской Федерации в порядке части второй статьи 40 Федерального
конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации»
ранее уведомлял заявителя о том, что его жалоба не соответствует требованиям
названного Закона.
2. Конституционный Суд Российской
Федерации, изучив представленные гражданином И.Ф. Пузановым
материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.
Оспариваемые заявителем нормы статьи 136
Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания,
представляют собой гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи
2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату
заработной платы; они направлены на обеспечение согласования
интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной
платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником
удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949
года «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом
Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года), и сами по себе не
могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы
граждан.
Кроме того, приложенным к жалобе судебным
решением не подтверждается, что оспариваемые нормы препятствовали заявителю в
решении вопроса об установлении удобного для него места и способа выплаты
заработной платы в договорном порядке, по соглашению с работодателем.
Следовательно, по смыслу статей 96 и 97
Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской
Федерации», жалоба И.Ф. Пузанова не является
допустимой.
Исходя из изложенного и руководствуясь
частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи
79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О
Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской
Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению
жалобы гражданина Пузанова Игоря Фридриховича,
поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона
«О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с
которыми жалоба может быть признана допустимой.
2. Определение Конституционного Суда
Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ
Таким образом, по согласованию с работодателем, з/п может быть перечислена по заявлению, на счета третьих лиц.
Здравствуйте, Андрей!
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре можно указать в качестве получателя зарплаты третье лицо и его банковский счет.
Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2009. 144 с.
В том случае, если в организации не заключен коллективный договор и не принят локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда, то согласно Трудовому кодексу РФ в трудовом договоре могут найти индивидуальное решение вопросы установления:
…
д) получателя заработной платы (если работник не является получателем) — часть пятая статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Если вы на стороне банков и коллекторов, то лучше не отвечайте.
Андрей
Андрей, доверяйте только закону.
Хотел узнать можно ли перечислить з/п на счет его родственника.
Андрей
Как я уже писал выше, закон позволяет перечислять зарплату третьему лицу, если это предусмотрено трудовым договором. Хоть родственнику, хоть соседу, хоть кому угодно.
Добрый вечер, Андрей.
Например, если у сотрудника заблокированы счета, а выплаты з/п в организации производятся только в безналичной форме. Велика ли вероятность применения каких-либо санкций за такие действия со стороны контролирующих органов?
Андрей
Запрета на совершение расчетов с работником таким образом нет. Но делать это нужно при наличии документального подтверждения: заявления работника с указанием реквизитов счета, на который ему должна быть перечислена оплата, а также желательно внесение реквизитов и в договор, например, допсоглашением. Кстати, если затем у работника что-то изменится, то отменить поручение об оплате он должен письменно. Я бы даже в допнике это и прописала. С точки зрения работника, который дает такое поручение могут быть свои резоны (расплачивается за долги, заблокирован счет, что-то еще), которые работодателя никак не касаются. Если же у работника эта ситуация вынужденная (почему — то он не может открыть счет в банке), возможно, ему нужно также заключить соглашение с лицом, чьим счетом он пользуется во избежание споров впоследствии.
Такой платеж 100% дойдет до счета, ведь в платежке будет указано другое лицо? И не будет больших претензий от налоговой в случае проверки?
Андрей
Андрей, сомнения относительно налогов и у меня есть. Правда, это не вопрос работодателя, а того, на чей счет будут поступать средства — то есть доход. Поэтому все же, на мой взгляд, нужно задокументировать отношения всех субъектов.
То есть если работник хочет перевести на другой счёт, то это возможно. Санкций при наличии его заявления не будет. Другое дело, что если у организации есть обязанность удерживать из з/п, то удерживать обязаны в любом случае.
И должника не думаю что спасёт такой перевод, но однако может быть:
Главное, что нет запрета на такое перечисление. Так что я считаю это возможно.