Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение без моего участия?
Здравствуйте,меня зовут Екатерина. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
В августе этого года мне позвонила сотрудница фирмы где я работаю и попросила меня прийти
уволиться по собственному желанию в связи с тем что фирма прекращает свое существование.
Я отказалась увольняться. Директор сказал,что мне не положено никаких компенсаций.
Сегодня мне написала главный бухгалтер,что заключили договор с организацией,которая будет
заниматься ликвидацией и что ее и директора уволят в конце октября.Я сказала, что по собственному желанию увольняться не буду и чтоб прислали мне уведомление о ликвидации,на что
получила отказ.
Вопрос:
1.могут ли меня уволить без моего участия
2.положены ли мне компенсации
3.что мне предпринять в сложившейся ситуации
Заранее спасибо
При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;)Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Такое решение может быть принято:
— учредителями (участниками) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, или достижением цели, для которой оно было создано (п. 2 ст. 61 ГК РФ);
— судом в случае, когда организация осуществляет запрещенную законом деятельность либо деятельность без надлежащего разрешения (лицензии), и в других предусмотренных пп. 1 — 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ случаях.
Судебное решение о ликвидации юридического лица может быть принято также вследствие признания его несостоятельным (банкротом). При этом необходимо учитывать особенности и исключения, установленные в отношении признания несостоятельными (банкротами) некоторых юридических лиц, указанных в абз. 1 п. 1 ст. 65 ГК РФ. Данные выводы можно сделать исходя из содержания п. 6 ст. 61 ГК РФ.
Решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.
По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Заявление об увольнении по собственному желанию писать не советую, потеряете компенсацию. Если хотят уволить- пусть предупреждают как положено в письменном виде за 2 месяца.