Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имея на руках уведомление о сокращении штата, могу ли я уволиться ранее?
Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Мне предложили работу намного раньше. Работодатель меня не отпускает раньше. В связи с этим я потеряю новую работу и через полтора месяца я буду сокращена. Как все таки я должна уволиться? По собственному желанию, без каких либо гарантий? Ведь я не начала бы заниматься поиском работы, если бы не не уведомили.
, Людмила, г. Полевской
Марина Гаврилова
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, вопрос о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата необходимо решать с работодателем. При этом, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не позднее чем за 2 недели. Но в этом случае Вы теряете право на получение выплат, полагающихся при сокращении.
Спасибо. Если работодатель противится отпускать ранее срока окончания расторжения ТД по сокращении штата то работник ничем не защищен. И уволиться не могу (т.к. останусь без положенных мне выплат) и работу потеряю.
К сожалению, в данном случае это так.