Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить все выплаты позакону
Здравствуйте, меня зовут Татьяна. Я работаю в торговой сети 7 лет, и мое рабочее место очень часто менялось , т.к. торговые точки закрывались, и меня переводили в другое место. И вот опять закрыли мое рабочее место (9.09.16) , и отправили отдыхать, сказав ,что работы на сентябрь не предвидится.Спустя месяц меня вызвали в офис, и пытались заставить подписать приказ на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам ( с 10.09- 31.10.16) и заявление на увольнение. Но получив отрицательный ответ и просьбу оформить мне простой по вине работодателя ответили ,,Мы предоставим рабочее место, НО ты не отработаешь ни одного дня , мы найдем уйму причин тебя уволить." При этом назвав адрес торгового подразделения куда я должна выйти работать с 17.10.16. Подскажите пожалуйста , как мне "красиво" уволиться , и получить все выплаты по закону. За ранее благодарна за ответ.
Здравствуйте! Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому работодатель может без Вашего согласия перевести Вас на другую торговую точку, если она расположена в той же местности. В случае отказа, работодатель вправе Вас уволить на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если работодатель имеет перед Вами задолженность по зарплате, то Вы вправе уволиться по собственному желанию, установив свой срок прекращения трудовых отношений на основании ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте Татьяна
Также дополню коллегу
Подскажите пожалуйста, как мне «красиво» уволиться, и получить все выплаты по закону.
Татьяна
так как у вас не предвидеться сокращения, то выплаты вам могут быть следующие, это если имеется задержка по заработной плате, а также, если вы не отгуляли свой законный отпуск, то компенсация за отпуск.
и согласно ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.
Но если вы заключите с работодателем согласно ст. 78 ТК РФ.соглашение
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
то в данном соглашении, вы можете, если договоритесь с работодателем и включить в соглашение условие о выплате Вам компенсацию за расторжение трудового договора.
с уважением к ВАМ