Здравствуйте!
Прошла собеседование и тестирование, но мне отказали в приеме на работу по причине наличия малолетних детей. Запросила письменный отказ, но работодатель указал совсем другую причину, а именно, что моя кандидатура включена в кадровый резерв.
У меня имеется аудиозапись разговора, где истинная причина отказа в приеме на работу озвучена.
Есть ли шансы выиграть в суде дело?
Большое спасибо.
Здравствуйте! Интересный вопрос.
С точки зрения Трудового кодекса РФ (ст. 3):
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Так что с точки зрения закона вы правы. Но есть один нюанс — ваши доказательства.
Согласно ГПК РФ, аудиозапись является доказательством по делу. При этом, согласно ст. 77 ГПК РФ,
Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
К чему я веду: проблема в том, что на практике бывает трудно приобщить аудиозапись к делу (нужно также добавить, что аудиозапись должна быть дополнена текстовой расшифровкой, кроме того, нужно также приобщить материальный носитель, на который была сделана аудиозапись), еще труднее убедить судью вынести решение только на основании аудиозаписи. Поэтому, на мой субъективный взгляд, ваши шансы — 50 на 50.
И еще один момент: из вашего сообщения не совсем понятно, аудиозапись какого разговора вели? Непосредственно с директором, уполномоченным представителем отдела кадров? Или это был человек, у которого нет полномочий принимать на работу (секретарь, например)? Если второе — шансов нет вообще.
Желаю удачи!
Добавлю еще, что по ст. 64 ТК РФ,
разговор был записан с заместителем руководителя организации