Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник по совместительству
Я приняла сторожа по совместительству не зная, что на основной работе он работает
на полторы ставки, т.к. он сказал что только на ставку. Спустя неделю выяснилась данная информация. Что делать?
Он единственный мужчина в коллективе и его помощь необходима в различных хозяйственных вопросах. Можно ли его оставить на должности не нарушая трудовое законодательство? Руководитель на основной работе уже сказала ему , что прокуратура за это накажет. Его помощь очень необходима моей организации. Еще я руководитель только чуть больше месяца и не знала, что по совместительству можно принимать только на полставки и приняла его на полную ставку. Подскажите выход из этой ситуации, чтобы было всем удобно. Спасибо.
Здравствуйте, Надежда!
Могу предложить следующий выход из ситуации: Вы вносите с согласия данного работника изменения в трудовой договор с данным работником относительно рабочего времени, т.е. 20-часовую рабочую неделю сторожем, при этом устанавливаете полный рабочий день, а также составляете график работы сторожей таким образом, чтобы дни работы данного работника у Вас сторожем приходились на его выходные дни у основного работодателя, и также принимаете его на работу по совмещению, соответственно той хозяйственной работы, которую он у Вас выполняет. Часы совмещения также должны приходиться на его рабочие часы у Вас по вышеуказанному принципу.
Если согласия работника на изменение условий труда не будет, то Вы вправе его уволить, постарайтесь объяснить ему это.
Вы можете заказать развернутую индивидуальную платную консультацию в моем чате.