Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие льготы положены сотруднику, при прохождении переподготовки без отрыва от производства?
прохожу переподготовку 4 месяца без отрыва от производства - какие у меня есть льготы? например, укорочение рабочего дня, отказ от работы по выходным и др.
Добрый вечер, Тамара!
Если работник проходит переподготовку без отрыва от работы- работник повышает квалификацию работая (или с частичным отрывом), он получает заработную плату за фактически отработанное время.В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Переход на неполный режим осуществляется по просьбе (заявлению) сотрудника или по соглашению сторон трудового договора. В этом случае, организация должна начислить ему заработную плату за фактически отработанное время. При этом продолжительность учебы и работы в совокупности не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора.
Так норма рабочего времени НЕ ДОЛЖНА превышать " в совокупности" или МОЖЕТ не превышать по заявлению сотрудника? И могу ли я за сокращённый рабочий день получать всё таки средний заработок хотя бы если это будет закреплено в доп. договоре? А то как-то совсем уж несправедливо получается - ведь учащиеся С ОТРЫВОМ от производства, вообще не работая, получают средне-сдельную.
Норма рабочего дня НЕ ДОЛЖНА превышать норму рабочего времени.
Да, если у будет доп.договор с работодателем о сокращении рабочего времени то вы можете получить средний заработок.
С отрывом от производства могут получать средне — сдельную з/п. только те кто получает первое высшее образования, а кто уже второе то обучение полностью за их счет(организация не оплачивает средне — сдельную з/п, они должны брать дни сессии за свой счет).