Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня хотят уволить. Начальник вынуждает написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте. Суть моей проблемы в увольнении не по моему желанию. Во вторник 27.09.2016 года Я ушла в отпуск на 4 рабочих дня. т.е. до Понедельника 03.10.2016 года. Так случилось что я вышла с ребенком на больничный с 03.10.2016 года. В чем начальство уведомила когда приходила получать з/п за сентябрь месяц. В этой день мой директор сказал мне написать заявление об уходе на что я ему ответила что сейчас на больничном и об заявлении не может быть речи. Выписались мы в понедельник 10.10.2016 года. Я позвонила и сказала что выйду на работу, на что мне сказали что выходить не надо. Я приехала на работу а на моем рабочем месте уже работает новый сотрудник... Начальства на работе не было. Позже я позвонила директору обсудили мое увольнение где я ему сказала что увольняться по собственному желанию не намерена. Он сказал что бы я приехала в офис. По приезду начал вынуждать меня к написанию заявления по собственному желанию в чем я ему отказала. Угрожал мне испорченной трудовой книжкой и т.п. К обоюдному согласию мы так и не пришли. Писать заявление о не предоставлении рабочего места отказался, больничный лист не принял. Сказал что уволил меня задним числом. Имеется трудовой договор, который письменно и устно мы не расторгали. Предупреждений об увольнении не поступало в письменной форме. Куда обратиться еще я не знаю..п.с. наданный момент написала заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию, отправила заказным письмом заявление о предоставлении рабочего места. Что делать дальше???? Сидеть и ждать звонка из прокуратуры?
Уважаемая Марина....
В Вашем случае остается только ждать ответа Прокуратуры и Трудовой инспекции… разумеется можно написать заявление в суд по факту нарушения трудового законодательства… но пока не стоит этого делать… ждите ответа
С уважением Алексей....
Добрый день, Марина!
Вы можете обратиться в инспекцию по труду (куда писали заявление) на личный прием к инспектору (Н.Новгород ул. Рождественская д.24 (Городской центр занятости) дежурство с 09.00-12.00), или по телефону «горячей линии», указанному на сайте Государственной инспекции труда по Нижегородской области, обсудив еще раз Вашу ситуацию. Сидеть не стоит, в первую очередь надо «ходить на работу» и присутствовать в помещениях организации, насколько это возможно на Вашем рабочем месте, в течении всего Вашего рабочего времени, иначе работодатель может установить прогулы, т.к. вся Ваша беседа с ним, как я понимаю, в устной форме. Второй момент — Вы должны подать заявление с первого дня конфликта, в адрес работодателя о возникшей ситуации и разъяснения в письменной форме, предоставлении рабочего места и устранения таких причин. Направляется через секретаря (канцелярию) организации в 2-х экземплярах, один который, с вх. № организации остается у вас. Третье — составить опрос свидетелей (каждый день с начала, середины, конца рабочего дня), подтверждающие, что Вы на рабочем месте. Это минимум действий, котрые Вы должны совершить в данной ситуации.
Не забывайте о 3-х месячном сроке для дальнейшего обжалования действия работодателя в судебном порядке.
Действия работодателя правомерными конечно назвать сложно.
(Если Вам помог ответ юриста на поставленный вопрос, пожалуйста отпишитесь или поставьте об этом отметку. Если у Вас остались неуточненные вопросы, пожалуйста, Вы можете задать
их в данной дискуссии, Спасибо.)
Добрый день! Написать заявление через канцелярию не получилось т.к. у нас нет секретаря... на прямую директор отказался принимать у меня заявление. В инспекции мне сказали отправить ему это заявление заказным письмом, что я и сделала. На моем рабочем месте уже работает новый сотрудник, к сожалению по незнанию дальнейших действий я не посещала работу со дня нашего конфликта...сейчас прочитав кучу статей и форумов я поняла что зря... Мне и в прокуратуре ничего не сказали.... ждите звонка и все.... И еще момент что работала я у ИП.
Написать заявление через канцелярию не получилось т.к. у нас нет секретаря… на прямую директор отказался принимать у меня заявление. В инспекции мне сказали отправить ему это заявление заказным письмом, что я и сделала.
Это верно сделано.
И еще момент что работала я у ИП.
Не имеет значение организационная форма работодателя, у Вас заключен трудовой договор.
Несмотря на исходную составляющую, в любом случаи, продолжайте отстаивать свои права. Всего Вам наилучшего!
Спасибо большое за ответ!
Уважаемая Марина....
Не беспокойтесь это первое....
Во вторых факт обращения в органы исполнительной власти это уже плюс.....
Также если на Вашем рабочем месте новый сотрудник то это подразумевает нарушение штатного расписания… я не думаю что работодатель создал новое рабочее место и ввел еще одну единицу штата....
На практике увольнение по статье это сложная процедура… в которой обычно проигрывает работодатель....
С уважением Алексей...