Имеют ли право уволить работника, если тот находится в отпуске по уходу за ребенком?

Светлана, добрый день.

В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса»).

Таким образом, если Вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности и данная организация не ликвидируется, принудить Вас без Вашего на то желания к выходу на работу под угрозой увольнения до достижения ребенком возраста 3 лет работодатель не имеет права.

Вам нужно выйти на работу в новую организацию и написать новое заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет