Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли отрабатывать, если была на больничном во время увольнения?
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста, я написала заявление об увольнении,но в последний рабочий день заболела и взяла больничный лист.Работодатель говорит,что я обязана отработать его,но ведь нигде в законодательстве этого не прописано,да и увольняются люди вовремя отпуска.
Подскажите, надо ли отрабатывать?Если нет,то в какой статье это прописано? и должны ли мне оплатить больничный?
Спасибо.
(Добрый вечер, Вы не должны отрабатывать этот день, кроме того, такого понятия как «отработка» нет в трудовом кодексе. В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Именно предупредив, про то, что работник должен эти две недели именно работать нет ни слова.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует отсотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.
В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении
человек может не только в период работы, но и во время нахождения в
отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата
увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Относительно листка нетрудоспособности — если больничный был открыт еще в тот момент, когда у Вас были трудовые отношения с работодателем, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия Вы уже не имели трудовых отношений с работодателем (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).