Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель взыскать деньги при увольнении за принудительное обучение сотрудника?
мой муж работает на железной дороге, сейчас решил уволиться, и пойти учиться, на более оплачиваемую должность. но с увольнением возникла сложность,т.к в конторе сказали,что ему не отдадут трудовую книжку,и повесят на него 50 000 за то что организация его отправляла на обучение за свои деньги на получение доп. должности. Имеют ли они на это право, т. к отправляли его не по его желанию, а принудительно,потому что им надо было! теперь он боиться,что они испортят ему трудовую книжку и возврата обратно по другой должности ему не будет
Здравствуйте!
Работодатель не прав, что не отдает трудовую книжку, так согласно статьи 80 ТК РФ:
…
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
...
Но работодатель вправе истребовать сумму потраченную на обучение работника. (У Вас есть доказательства, что Вашего мужа заставляли учиться? если нет, то значит он учился по направлению), но согласно статьи 249 ТК РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Удачи!