Надо ли организации вставать на учет в управлении миграции, если она планирует принять на работу гражданина Украины с РВП?

Здравствуйте! А Вы как его будете трудоустраивать без заключения трудового договора? Все юридические организации при приеме на работу иностранного гражданина обязаны заключать с ним трудовой договор и не важно какого он вида, но это после того как иностранный гражданин встанет в Вашем субъекте Российской Федерации на миграционный учет, а именно по разрешению на временное проживание (т.е. зарегистрируется по месту пребывания на три года), затем заключается трудовой договор и копия трудового договора и копии документов иностранного гражданина вместе с Вашим уведомлением подаются в миграционную службу.