Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеют ли право работодатель брать на испытательный срок только закончившего ВУЗ работника?
я в этом году получила высшее образование. поступила на работу не по своей специальности, но взяли меня на испытательный срок 3 месяца,что прописано в договоре. имеют ли они такое право. и что им за это грозит?
, Катя, г. Москва
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Катя.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
…
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
…
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программами впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
…
Запрет на установление испытательного срока установлен только для лиц, которые получили специальность и устроились впервые на работу именно по полученной специальности.