Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на своё рабочее место
Здравствуйте. 11.10.16 я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет с 24.10.16. На данный момент моему ребёнку 2 года. 24 октября, придя на своё рабочее место, я связалась со своим непосредственным руководителем. Пол дня я прождала его лично, после чего при беседе он сказал, что в моих услугах он не нуждается и предложил мне либо уйти на должность ниже, либо расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, либо "идти обратно в декрет". Я не согласилась ни с одним вариантом. Сегодня ситуация не изменилась. Сотрудник, меня замещающий, по прежнему работает, несмотря на то, что ещё вчера я подписала приказ о своём выходе на работу. По сути, мне не дают приступить к своим должностным обязанностями. Как быть в такой ситуации? Что делать? Даже вышестоящее руководство игнорирует мои вопросы!
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Уволить Вас не имеют право, пока ребенку не исполнится 3 года, согласно статьи 261 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.