Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать необоснованный отказ работодателя в трудоустройстве, если вакансия до сих пор не снята в ЦЗН?
Здравствуйте. Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в трудоустройстве в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
, Владимир, г. Великий Новгород
Алексей Поляков
Здравствуйте, Владимир. Работодатель поступил неправомерно. Отказ должен быть мотивирован ссылаясь на конкретную причину. Отказ должен содержать письменную форму и выдается в течении 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ст. 64 ТК