Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить перевод беременной на другую должность?
Добрый день! Сотрудница предприятия была принята на должность и.о. руководителя отдела с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии этого срока был сделан вывод о ее несоответствии занимаемой должности и принято решение об увольнении. Со следующего дня сотрудница находилась на больничном в течении месяца. Перед выходом на работу была предоставлена справка о беременности. Подскажите как поступить в этой ситуации, т.к. уволить теперь нельзя, а на место руководителя подобран опытный специалист?
Добрый день!
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.