Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда можно требовать отпуск по графику, если я работаю с июня 2016 года?
Здравствуйте! Я в 2016г 31мая принят на работу. Когда мне можно требывать оплачиваемый отпуск в графике? И какими статьями руководствоваться
Доброе утро! Согласно Трудовому Кодексу РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Следовательно, в декабре 2016 года имеете право на отпуск.
Здравствуйте Илья
По общему правилу отпуск за первый год предоставляется через 6 месяцев работы в компании. Закон позволяет предоставлять отпуск ранее этого срока — по согласованию сторон.
График отпусков должен быть утвержден на предприятии не менее чем за 2 недели до начала календарного года. График обязателен как для работника так и для работодателя. В график включаются все действующие на тот момент работники.
Вас включать в этот график не обязаны, т.к. ТК РФ не предусматривает возможность внесения изменений в график — только по переносу отпуска.
таким образом, вы вправе написать заявление на отпуск в декабре