Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск?
Работаю магазине с 7 апрреля 2016 года. Нужен отпуск в конце ноября (19.11.2016г). В графике отпусков моя фамилия не указана,так как при устройстве мною на работу он уже был составлен и изменения в него не вносились. От начальства свыше пришло письмо, в котором указано,что с 15 ноября по 31 декабря включительно, никому не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. О данном письме узнала от директора магазина, под ним не подписывался никто работающий ,также в трудовом договоре данного условия нет. Отпуск нужен по неотложным обстоятельстам. Руководство отказывается предоставлять его. Знаю, что по закону, если официально трудоустроен (так оно и есть) то отработав 6 месяцев я имею право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Также что если производственная необходимость могут отказать, но с согласия работника, или перенести на следующий год. Что делать в данной ситуации?отпуск нужен по обстоятельствам семейным и ехать нужно на Украину, т.е. перенести его возможности нет.
Уважаемая Евгения!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
Выходит что работодатель не может не предоставить отпуск в данное время ссылаясь на нужду компании?
Совершенно верно, получение отпуска после 6 месяцев это право работника. В случае наличия препятствий по его реализации со стороны работодателя рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.