Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Обязан ли работодатель предоставлять рабочее место на дому?

подскажите, пожалуйста, если работодатель переводит сотрудников на надомный режим работы, обязан ли работодатель предоставлять рабочее место согласно закону, а именно стол, тумбочку, компьютер, интернет, стул, принтер, канцелярию, в общем, все, что необходимо для исполнения мною работы как и прежде в офисе?

06 ноября 2016, 05:21, Ирина, г. Южно-Сахалинск

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Ирина!

Исходя из смысла ч. 2ст. 310 ТК РФ, надомники имеют право на получение от работодателя компенсации за износ используемых надомником своих инструментов и механизмов.

Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ, по договору, заключенному между работодателем и надомным работником, можно предусмотреть как предоставление работодателем инструментов и механизмов надомному работнику, так и приобретение данных инструментов и механизмов за счет работника.

Исходя из смысла п. 1 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99 (документ является действующим в настоящее время), предприятие обязано предоставить работнику предоставление надомнику материалы, орудия и средства труда, предусмотренные отраслевой инструкцией. Если указанные Вами средства труда не указаны в отраслевой инструкции, то работодатель не обязан Вам их предоставлять.

06 ноября 2016, 06:37

Похожие вопросы

Алименты

Здравствуйте, обязан ли я продолжать платить алименты, если ребёнок поступил в новосибирский высший военный институт

14 февраля, 10:58, вопрос №4858004, Александр, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Договорное право

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)

14 февраля, 00:21, вопрос №4857667, Андрей, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Я получил квартиру в наследство, обязан ли я оплачивать долг по вывозу ТБО за предыдущего собственника?

13 февраля, 16:35, вопрос №4857331, Юрий, г. Сочи

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ