Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право мать-одиночку понизить в должности, в связи с финансовыми трудностями компании?
Здравствуйте! Я являюсь мать-одиночкой двоих не совершеннолетних детей. Мне дали уведомление о том что сокращают понижают заработную плату. Причину указывают нехватка финансов. Если я подам в суд. Будет суд на моей стороне? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
— семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
— беременная женщина;
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.
Если хотя бы одному из детей нет 14 лет, то вас не имеют право сократить по причине нехватки финансов, суд будет на вашей стороне.
Здравствуйте, Сабина. Так, понижают или сокращают? Это абсолютно разные действия с разными правовыми последствиями. К тому е, взаимоисключающие. В суд на каком основании собираетесь обращаться? Запретить работодателю обоснованное сокращение штатов или должностей ни один суд не вправе. Как и изменение основных условий труда. Главное, чтобы процедура была соблюдена.