Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работник согласовывать поступление в аспирантуру (очное обучение) с работодателем?
Должен ли работник, работающий на полную ставку по основному месту работы, поступая на обучение в аспирантуру (очное обучение) запрашивать разрешение у работодателя, или согласовывать изменения в его трудовом статусе?
, Виктор,
Андрей Иванов
Добрый день, Виктор!
"… запрашивать разрешение у работодателя..." — в учебный отпуск уходят по заявлению от работника.
Гарантии, в период учебного отпуска так же предусмотрены законом (ст.177 тк рф)
Алексей Ощепков
Добрый день! Нет, специального условия на согласования с работодателем (разрешения) в действующем Трудовом Кодексе РФ нет
Алексей, а если получается, что предусмотренные часы обучения в аспирантуре (а сейчас они обязательные, лекции и семинары) не позволяют исполнять трудовые обязанности по основному месту работы, а именно идут в разрез с необходимостью отработать положенные часы трудового дня, тогда как быть?
Увольнять за непосещение?, или согласовывать перевод на часть ставки?
Отпуск предоставляется целиком. В зависимости от категории высшего учебного заведения и/или наличия второго образования — он может быть платным или нет. В вашему случае рассмотрите вопрос перевода работника, скажем, на часть ставки или изменение рабочего места (фриланс), если для вас данный сотрудник представляет ценность