Срочный трудовой договор

Добрый день.

Закон говорит только о том, что трудовой договор с моряками может быть заключен на определенный срок только при наличии взаимного согласия сторон.

То есть если Вы не выражали своего согласия на заключение срочного трудового договора, то в такой ситуации договор не мог быть заключен на срок 1 год, а должен был быть заключен без указания срока.

Поэтому Ваш договор в любом случае должен быть заключен бессрочно, уволить по окончанию срока Вас не имеют права.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если будет, имеем ли мы право изменить срок действия трудового договора доп. соглашением на срок действия нового свидетельства?
Антонина Вишнякова

Здравствуйте, уточните, а Вы уведомление о расторжении договора получаете?

Отсутствие у работодателя такого предупреждения об увольнении с подписью работника влечет признание судом срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вы вправе требовать заключения договора на неопределенный срок

Если будет, имеем ли мы право изменить срок действия трудового договора доп. соглашением на срок действия нового свидетельства?
Антонина Вишнякова

Здравствуйте! Считаю, что срочный трудовой договор не обязательно должен быть прекращен по истечении срока его действия.

Закон не запрещает по соглашению сторон путем заключения письменного дополнительного соглашения продлить его.

В основном здесь следует применить ст. 58,59 и 72 ТК РФ.

В частности согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Собственно позиция подтверждается и судебной практикой, здесь подробней www.garant.ru/consult/work_law/688618/

Здравствуйте.

Подходы в этом вопросе противоречивые. Одни придерживаются позиции, что поскольку ТК РФ не содержит норм, позволяющих дополнительным соглашением продлить срок действия срочного договора то и делать этого нельзя, другие говорят что это не запрещено, значит можно. Противоречива и судебная практика по этому вопросу. В случае спора все будет решаться индивидуально. Какая позиция у работников? слаженная у вас команда или нет, как давно работают вместе. В случае последующего их увольнения есть ли вероятность, что они будут жаловаться или пойдут в суд? Если такая вероятность есть, то лучше уволить. По получении свидетельства вновь оформить отношения. Поскольку работник не несет ответственности за факт получения вами свидетельства, то в случае, если вы в силу каких то причин не сможете его получить сейчас или например, на следующий год, а на руках будут допы о продлении сроков, то у работника появятся основания считать ваши отношения заключенными на неопределенный срок. Увольнение в таком случае будет осложнено.