Бюджетная организация не уведомила УФМС о расторжении и заключении вновь трудового договора с гражданином Беларусии, как избежать штрафных санкций?
В бюджетной организации трудится гражданин Беларусии на 0,5 ставки по совместительству, уволившись с основного места работы он написал заявление на постоянную работу к нам, мы провели через "прием- увольнение" т.е одним днем уволили, следующим днем приняли перерыва не было, каждый год мы подаем в УФМС документы на регистрацию, и придя в этом году, нам написали уведомление о том что не уведомили УФМС о расторжении и заключении трудового договора, написали протокол и дело в суд. Как нам грамотно выйти из этой ситуации в суде и избежать штрафных санкций?
Здравствуйте 19 ноября
Уволили вы тоже 19 ноября, протокол, объяснение тоже 19 ноября, протокол был или нет, объяснения давали или нет, если давали какие. Какого года 19 ноября