Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право директор заставлять сотрудников делать ежедневные отметки о времени прибытия и убытия?
Добрый день! у нас в офисе директор ввел новое правило - ежедневно каждое утро подходить к сотруднику кадровой службы и делать пометку что ты пришел и во сколько. с точностью чуть ли не до секунд. при этом часы у кадровика спешат и пометки она делает исключительно по ним (на своей руке) каждое утро она докладывает директору (причем недостоверную информацию) о том что все опаздывают и на сколько времени. вопрос такой, насколько это правомерно? суть даже не в опозданиях а в самой процедуре. тех кто приходит вовремя это мягко говоря смущает, мы как условно осужденные ежедневно ходим и делаем пометки. (организация-обычное автономное учреждение, бумажная работа)
Добрый день.
Имеет ли право директор заставлять сотрудников делать ежедневные отметки о времени прибытия и убытия сотрудников в офис
аноним
Да, он имеет полное право осуществлять контроль рабочего времени сотрудников.
Согласно ст. 21 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
В свою очередь по смыслу ст. 22 ТК РФ
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Именно совокупность данных прав работодателя и обязанность работника — предоставляют такую возможность.