Добрый день!
Подскажите пожалуйста я на нахожусь на испытательном сроке, написал 3 объяснительные за нарушение трудового распорядка (3 раза опоздал, на 7, 9 минут и один раз задержался на 1.25 предварительно предупредив своего непосредственного начальника (не руководителя). Вопрос могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?
Здравствуйте, Никита!
Вас могут уволить и до окончания испытательного срока.
Согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Помимо указанной коллегой нормы, увольнение также может быть по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Т.е. одно опоздание оформят дисциплинарным взысканием — следующее уже может быть увольнение.
При этом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
А подскажите о дисциплинарном взыскании меня должен уведомлять (каким образом) работодатель?
А подскажите о дисциплинарном взыскании меня должен уведомлять (каким образом) работодатель?
Никита
Само собой, должны ознакомить с приказом:
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
…
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
Консультант Плюс 2016
Добрый день! Решения по объяснительным не принято, или принято но меня об этом не уведомляли (вообще должны о чем то уведомлять если принято какое-нибудь решение)?