Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Минимальная заработная плата при дистанционной работе
Из какого минимального размера заработной платы должен исходить работодатель при установлении заработной платы дистанционному работнику - из установленного по месту нахождения работодателя, или установленного по месту выполнения работы дистанционного работника (месту жительства работника)?
Здравствуйте.
Вам необходимо выяснить размер МРОТ в субъекте РФ в котором проживает дистанционны работник. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1 ТК РФ устанавливает размер минимальной заработной платы и ее порядок установления в субъекте Российской Федерации.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации (по месту жительства работника) при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).