8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не правильно оформленный листок нетрудоспособности

Здравствуйте. Проходил лечение в ГБУЗ ЯНАО НЦГБ (Ноябрьск) с 04.07.16.по 13.07.16. Лечение, по моему убеждению, было крайне неэффективным. В связи с этим забрал документы (листок нетрудоспособности с отметкой в строке "иное" -31 " продолжает болеть") из клиники и поехал (вернее меня повезли, сам был очень тяжел) в г. Оренбург (зарегистрирован в г. Новотроицк, Оренбургской обл.)в надежде попасть в ревматологическое отделение областной больницы. Добравшись в Оренбург 18.07.16., находясь у сестры, вызвал врача на дом с целью получить направление в областную больницу. Пришедшая врач констатировала тяжелое состояние, затем ушла. Благодаря стараниям сестры на следующий день (19.07.16.) был продлен листок нетрудоспособности, а 20.07.16. выдано направление в ГБУЗ Оренбургская областная клиническая больница на госпитализацию. В листке нетрудоспособности врач сделала отметку в строке нарушение режима -24 "несвоевременная явка на прием к врачу". Доводы сестры о том что везли меня 2300 км, это требует времени, не были услышаны. В результате теряю большую часть выплат по болезни (а болеть и без этого накладно). Прошу проконсультировать, как поступить в этом случае. С уважением, Морозов Владимир Леонидович.

Показать полностью
, Владимир, г. Новотроицк
Татьяна Курдюкова
Татьяна Курдюкова
Юрист, г. Отрадный

Здравствуйте, Владимир!

Не правильно оформленный листок нетрудоспособности
Владимир

Согласно п.58. Гл. IX. Заполнение листка нетрудоспособности Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»

В строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:
24 — несвоевременная явка на прием к врачу;

Однако такая отметка сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин.

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27 июля 2009 г. N Ф04-4454/2009(11072-А27-25) Суд удовлетворил требование о признании недействительным решения о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем, поскольку неявка застрахованного лица на врачебный осмотр служит основанием для снижения размера пособия лишь в том случае, если причины такой неявки не являются уважительными.

Таким образом, к листу нетрудоспособности Вам необходимо приложить заявление с просьбой не снижать пособие по больничному с объяснением причины нарушения режима, подтвердив ее уважительность документально.

и поехал (вернее меня повезли, сам был очень тяжел) в г. Оренбург
Владимир

В настоящее время критерии оценки уважительности причин неявки (несвоевременной явки) застрахованного лица на врачебный осмотр законодательно не установлены. Поэтому в Вашем случае подтверждающими документами могут быть проездные билеты, или показания свидетеля, в частности сопровождающего вас из одного города в другой к месту лечения.

Таким образом, установление факта неявки (несвоевременной явки) на приеме к врачу находится в компетенции лечащего врача, однако решение о том, является ли та или иная причина неявки или нарушения режима, предписанного врачом, уважительной, и, как следствие, решение о снижении размера пособия, в каждом конкретном случае принимает работодатель, с учетом представленных документов от работника.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1450 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как правильно подстраховаться?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в сложной ситуации с работодателем. Кратко опишу хронологию и суть конфликта. 1. Контекст: Восстановление на работе и недопуск к должности Я была восстановлена на работе по решению суда 30.07.2025 (должность — продакт-менеджер). Работодатель всячески препятствовал исполнению решения: технику и доступы предоставил только через 40 дней, трижды сменил руководителя. Фактически меня отстранили от моих прямых обязанностей (работа с закупками, поставщиками, логистика, платежи — около 50 пунктов в должностной инструкции) и перевели на функции колл-центра (3 пункта: коммуникация с клиентами, прозвон). Это было сделано в одностороннем порядке, без моего согласия. 2. Состояние здоровья (важно для понимания контекста) После суда у меня резко ухудшилось здоровье на почве стресса (неврология, зрение). Я предоставляла работодателю все больничные, которые подтверждены документально: Август 2025: Больничный (терапевт + невролог). Ноябрь 2025: Больничный по уходу за ребенком (проходили обследования). Декабрь 2025 – Январь 2026: Лечение по направлению врачей, в том числе в краевой клинике у ревматолога для ребёнка (ездили дважды в январе), но я была на своём больничном по невралгии. Декабрь 2025 – Февраль 2026: Длительный больничный (офтальмолог, затем невролог с 12.12.2025 по 13.01.2026, затем новый больничный с 26.01.2026, который закроется 24.02.2026). Работодатель инициировал проверку всех моих больничных через ФСС. В медучреждения поступило неофициальное распоряжение (информация из внутренних источников) больничные мне больше не открывать. Несмотря на это, все периоды нетрудоспособности подтверждены медицинскими картами, снимками, анализами и направлениями. 3. Текущая ситуация и вопрос по отпуску На данный момент у меня скопилось много стресса. Невролог рекомендовали избегать нагрузок.  Выхожу с больничного 25.02.2026 + 2 дня отпуска (было пересечение с отпуском в январе). Но связи с тем, что: Мой ребенок (единственный, я мать-одиночка) с 01.03 по 22.03 едет в санаторий (дочери исполняется 12 лет 24.02). Я планирую находиться рядом, снять жилье, чтобы подстраховать её и избежать лишнего стресса для себя. Работодатель фактически не допускает меня к работе по специальности, настаивая на функциях колл-центра, и, по сути, принуждает к увольнению. Я планирую реализовать свое право на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы как мать-одиночка (ст. 263 ТК РФ) и хочу взять его частями в марте: 5 дней со 02.03 4 дня с 10.03 (с учетом выходного 09.03) 5 дней с 16.03 Суть вопроса: 1) Какие законные препоны может создать работодатель, чтобы отказать мне в этом отпуске? Насколько законен отказ, если такая льгота прописана в коллективном договоре (я уже брала такой отпуск ранее)?  2) Учитывая, что работодатель уже инициировал проверки моих больничных и оказывает давление, какие риски меня ждут при выходе на работу 27.02 и при подаче заявления на этот отпуск? Как правильно подстраховаться? Заранее спасибо за ваши ответы и рекомендации.
, вопрос №4861348, Олеся, г. Москва
Семейное право
Как правильно оформить и с чего начать
Добрый день! Бабушка имеет 1/2 долю в доме со своим сыном тоже пенсионером и хочет подарить или завещать ее, долю, внукам. Как правильно оформить и с чего начать.спасибо.
, вопрос №4861428, Ольга, г. Брянск
Предпринимательское право
Какие документы надо собрать и как правильно оформить заявление в суд?
Я работаю как ИП, проиграл суд на сумму в 400тр в пользу своего поставщика, так как не смог вовремя оплатить. В данный момент все мои счета заблокированы и не могу вести деятельность. Что я могу сделать и как правильно подать заявления в суд с прошением о разблокировке счета и рассрочке платежа по долгу. Какие документы надо собрать и как правильно оформить заявление в суд?
, вопрос №4861250, ARTEM MAMEDOV, г. Пенза
Гражданское право
Также была оградительная сигнальная лента и надпись на доме, что машины не парковать ближе 5 метров
С крыши балкона, который владельцы установили самостоятельно, упала ледяная глыба на багажник машины повредив его. При этом автомобиль была припаркован не правильно, именно багажник находился на пешеходной дорожке. Также была оградительная сигнальная лента и надпись на доме, что машины не парковать ближе 5 метров. Есть у собственника балкона шанс не платить автовладельцу
, вопрос №4861208, Елена, г. Москва
Трудовое право
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск
Дата обновления страницы 19.11.2016