Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право взять не оплачиваемый отпуск, отработав в компании менее полугода?
Имею ли право взять не оплачиваемый отпуск , отработав в кампании менее полу года? Работадатель ссылается на закон которого я не нашел. Что отпуск на сессию возможен только после полугода работы.
Здравствуйте, Никита.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как мы видим, законом не установлен минимальный стаж работы в конкретной организации для оформления отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. мнение работодателя в данном случае не соответствует действующему законодательству. Скорее всего, работодатель перепутал норму о предоставлении оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 122 ТК
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Исходя из этой нормы, по соглашению с работодателем Вам может быть уже сейчас предоставлен оплачиваемый отпуск (либо его какая-то часть). Помимо этого Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии в виде дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, совмещающим работу и обучение.
Вы, главное, напишите заявление, прикрепите копию справки-вызова на сессию, и передайте работодателю, а второй экземпляр с отметкой в получении сохраните у себя. Мало ли… пригодится)))